01
Mapeamento do que existe hoje
Levantamento de fornecedores atuais, valores, qualidade percebida pela equipe e prazos de contrato vigentes.
Benefícios consolidados em uma gestão, sem perder qualidade.
Vale-refeição com um fornecedor, vale-alimentação com outro, vale-transporte num terceiro, odonto num quarto. Cada negociação é uma. O Gaspar consolida tudo em 1 ou 2 fornecedores fortes, com benchmarking anual de mercado e painel mensal de uso e satisfação da equipe.
Conversar sobre benefícios
Prazo · 30-60 dias
Para quem
Pra quem faz sentido conversar.
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Empresa tem benefícios fragmentados em fornecedores diferentes
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Equipe reclama da qualidade da rede de aceitação ou do app
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Custo de benefícios cresceu sem você entender o porquê
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Nunca houve benchmarking com empresas similares do segmento
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Quer profissionalizar o pacote sem aumentar custo total
Como funciona
O trabalho na prática.
O processo de diagnóstico e consolidação dura entre 30 e 60 dias. A gestão contínua é mensal.
02
Benchmarking de mercado
Comparativo com 5 a 10 empresas similares do segmento e da cidade, pra entender se você está pagando dentro do mercado.
03
Consolidação e gestão contínua
Proposta de unificar com 1 ou 2 fornecedores fortes, com painel mensal de uso, satisfação e benchmarking anual.
Entregáveis
O que você recebe.
Cada cliente sai dessa frente com um pacote concreto. Sem promessa vaga, sem entrega no escuro.
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Diagnóstico do pacote de benefícios atual
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Benchmarking com 5 a 10 empresas do mesmo segmento
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Proposta consolidada de vale-alimentação, refeição, odonto e seguros coletivos
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Painel mensal de uso e satisfação por categoria de benefício
Resultado Real
“Eram quatro fornecedores diferentes, e o RH gastava metade do tempo conciliando boleto. Hoje é um só, e a equipe está mais satisfeita.”
MT
Mariana Tavares Educação MT São Bernardo · SP
Consolidação de 4 fornecedores em 1, gerando economia de 18% no custo total sem perda de qualidade percebida pela equipe.
Perguntas
O que costuma aparecer.
Vocês substituem o RH?
Não. Estruturamos o que o RH gerencia. O time de RH continua sendo responsável pelo dia a dia da equipe; nosso trabalho é a parte de negociação e benchmarking.
Inclui plano de saúde?
A gestão é tratada separadamente (vertical Saúde PJ), mas usamos o mesmo diagnóstico inicial pra ter visão completa do pacote.
Empresa pequena vale a pena?
A partir de 5 a 10 colaboradores já faz diferença, principalmente se há fragmentação de fornecedores.
Como funciona o painel mensal?
Acesso digital pro RH e sócios verem consumo, sobras e satisfação por categoria de benefício, atualizado mensalmente.
Próximo Passo
Se sua empresa tem benefícios fragmentados ou nunca fez benchmarking, marcamos uma conversa de 45 minutos pra mapear o pacote atual e propor consolidação. Sem custo.
45 min Gratuito Sem compromisso